问：员工欲主张二倍工资，应当在何时提出请求？

答：劳动报酬体现在劳动者所创造的价值，与劳动者付出的劳动力是相对应的。劳动者按时到岗并完成工作内容所获得的工资完全符合劳动报酬这个特性，但二倍工资中的第二倍工资，并不能完全体现这一特性，因为劳动者在同样付出劳动的情况下，若用人单位订立书面的劳动合同就不用支付再另行支付，只有在不订立书面劳动合同的情形下才需支付，这就说明二倍工资的存在是源于法律规定，而不是劳动者通过提供劳动所换来的等额报酬。

而我国设立二倍工资的目的是为了保护劳动者的合法权益，纠正用人单位任意不签订劳动合同的现象。所以二倍工资中的第二倍工资是带有惩罚性的，并不等同于一般劳动报酬。

根据《劳动争议调解仲裁法》（2007）第二十七条第一款规定，劳动者应当在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会提出要求用人单位支付二倍工资的请求。例如：员工在2019年1月1日实际到岗提供劳动，至2019年2月1日公司仍未与劳动者签订书面劳动合同，此时员工应当知道自己的合法权利受到侵害，若员工欲要求公司向其支付第二倍工资，应当在2020年2月1日前向公司所在地的仲裁委员会提出要求公司支付二倍工资的申请。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【2013-07-01全国人大常委《劳动合同法》（2012）（主席令第73号）第八十二条】

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【2008-05-01全国人大常委《劳动争议调解仲裁法》（2007）第二十七条第一款】