问：实行不定时工时制的员工，就不存在旷工的问题吗？

答：实行不定时工时制的员工，仅没有固定上下班时间的限制，但不意味着不定时工时就“完全自由”。公司仍有权利要求实行不定时工时制的员工在特定场合（地点）进行工作或接受工作安排。若员工并未根据公司规定到“岗”工作，该行为就算旷工。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

【1995-01-01原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第六条】