问：员工培训期间的工资、社保费用，可以纳入培训费用吗？

答：《劳动合同法实施条例》第十六条已经明确规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。那么公司在员工培训期间所支付的工资及社保费用是否属于其他直接费用呢？劳动报酬，是基于劳动合同约定，由员工本人提供劳动，公司向其所支付的对价而产生的，而不是基于培训产生的。所以，一般情形下认为公司在员工培训期间由公司支付的工资与社保费用也属于培训费用是没有法律依据的。

但是，若公司打算将“工资、社保”费用也纳入培训费用，也可作如下尝试：

通过书面方式明确约定工资及社保费用属于培训补贴，因为员工在培训期间并不实际提供劳动（脱产情形适用），所以可以将工资、社保费用作为培训补贴。虽然此项约定不一定可以得到支持，但不失为一种尝试。

劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

【2008-09-18国务院《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第十六条】

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

【2013-07-01《劳动合同法》（2012）（主席令第73号）第二十二条第二款】