除《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年休假的五种情形外，劳动者都有权享受年假。

新京报快讯（记者 吴为）1月2日，人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

官微列举了一个劳动者未休年假的案例：小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年假支付相应补偿。

而小陈所在的公司认为，小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年假补偿。仲裁委审理后认为，由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。

人社部官微解释，《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形：

一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；

二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；

三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；

五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

而小陈不符合以上任何一种情形，理应享受年假。离职时应当由公司支付经济补偿。

新京报记者 吴为    编辑 李国君 校对 危卓