问：新冠下企业复工，员工未按时返岗，公司可以解除吗？

答：首先需要了解不愿复工的原因。

若是因为当地“封村”或小区因出现确诊或疑似冠状病例而被封锁的，应当要求其提供相关证明文件，如能提供，可以与其协商休年休假。若年休假期满的，可以与其协商进行远程办公，若不具备远程办公条件的，可以协商中止劳动合同；

若是无法提供相关证明或因为“个人原因”不愿复工的，公司应当先向其送达《限期返岗通知书》（有关送达的注意事项，可在和弈思维网站中查询得知）并注明逾期未返岗的，视为旷工。若员工仍逾期未返岗且旷工天数达到公司规章制度（若有）中符合旷工解除的天数的（规章制度的生效条件可在和弈思维网站中查询得知），公司应当向其送达《解除通知书》；若公司没有规章制度的，建议在旷工的十五天后，再向其送达《解除通知书》。

对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。

——该观点摘自人社部关于复工企业中的劳动用工、劳动关系、工资社保等27个问题中，对不愿复工的职工，是否可以解除劳动合同？