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劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费？
最高院发布典型案例：劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费？
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加班费的仲裁时效应当如何认定？
最高院发布典型案例：获取劳动报酬权是劳动权益中最基本、最重要的权益，考虑劳动者在劳动关系存续期间的弱势地位，法律对于拖欠劳动报酬...
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用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按...
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处理加班费争议，如何分配举证责任？
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提...
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劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
用人单位应依法为职工参加工伤保险，保障职工的工伤权益，也能分散自身风险。如用人单位未为职工参加工伤保险，工伤职工工伤保险待遇全部...
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劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、...
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劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求XX在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了XX工资报...
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用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
最高院发布典型案例：用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
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用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？
最高院发布典型案例：用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？
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用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
最高院发布典型案例：公司能否以无公司审批手续为由拒绝支付加班费？
游客
2021-12-09
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