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工伤认定
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最高人民法院公报：用工单位违法分包造成聘用职工因工受伤的，由用工单位承担工伤保险责任
最高人民法院公报：用工单位违法分包造成聘用职工因工受伤的，由用工单位承担工伤保险责任
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最高人民法院公报：对“上下班”的理解，在非常规工作情形下，应综合考虑各种因素作出判断
最高人民法院公报：对“上下班”的理解，在非常规工作情形下，应综合考虑各种因素作出判断
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最高法院关于"上下班途中"的权威解释、答复
职工在上下班途中因无证驾驶机动车、驾驶无牌机动车或者饮酒后驾驶机动车发生事故导致伤亡的，不应认定为工伤。
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最高人民法院公报：“上下班途中”应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发，作出全面、正确的理解。
最高人民法院公报：北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案（2008年09期）
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单位和员工个人工伤事故报告怎么写？
工伤事故报告要怎么写？需要包含哪些内容？
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没有缴纳工伤保险，可以申请工伤认定吗？
没有缴纳工伤保险，可以申请工伤认定吗？
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申请工伤认定需要提交哪些证明材料？
工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明（包括事实劳动关系）、职业病诊断证明书......
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员工发生事故伤害，公司接下来该怎么做？
员工发生事故伤害，公司接下来该怎么做？
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员工上下班途中无证驾驶、驾驶无证机动车发生事故，可以认定工伤吗？
员工上下班途中无证驾驶、驾驶无证机动车发生事故，可以认定工伤吗？
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最高院是如何理解“上下班途中绕路”的？
最高院观点：是否属于“上下班途中”应当视绕道的原因而定。 来源：《行政执法与行政审判》江必新主编、最高人民法院行政审判庭编
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2021-01-15
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