最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复

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最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复

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最高人民法院行政审判庭关于《工伤保险条例》第六十四条理解和适用问题请示的答复

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最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复

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最高人民法院行政审判庭关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复

职工在上下班途中因无证驾驶机动车、驾驶无牌机动车或者饮酒后驾驶机动车发生事故导致伤亡的，不应认定为工伤。

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单位需要将参加工伤保险的情况进行公示吗？

单位进行工伤保险参保情况公示的具体方式可以由单位自行决定。如在主要办公场所的公告栏公告，通过企业办公系统公示等，只要能达到公示的...

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浅议公益性岗位人员的工伤认定

本文来源尚不可查询，故未列明作者信息。

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最高人民法院公报：用工单位违法分包造成聘用职工因工受伤的，由用工单位承担工伤保险责任

最高人民法院公报：用工单位违法分包造成聘用职工因工受伤的，由用工单位承担工伤保险责任

游客2021-01-151050收藏

员工发生事故伤害，公司接下来该怎么做？

员工发生事故伤害，公司接下来该怎么做？

注册会员2020-01-101316收藏

不具有劳动关系，也有认定工伤的可能吗？

违法分包、转包、发包或挂靠情形的工伤员工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，但可以认定工伤。

和弈会员2019-12-181264收藏