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解除劳动合同
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用人单位出资招用员工，员工在试用期内解除劳动合同，用人单位能否要求员工承担赔偿责任？
用人单位出资招用员工，员工在试用期内解除劳动合同，用人单位能否要求员工承担赔偿责任？
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离职员工不办理离职交接手续，公司能否不支付经济补偿金？
离职员工不办理离职交接手续，公司能否不支付经济补偿金？
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经济补偿金有封顶吗？
经济补偿金的最高限额是多少？
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经济补偿金如何计算？
经济补偿金的计算方式
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公司安排试用期员工培训，员工在试用期内提出辞职，公司可以要求员工赔偿培训费用吗？
公司安排试用期员工培训，员工在试用期内提出辞职，公司可以要求员工赔偿培训费用吗？
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员工因规章制度违法申请辞职，还能获得经济补偿金？
员工因规章制度违法申请辞职，还能获得经济补偿金？
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最高院公报案例：从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得与其解除或终止劳动合同。
从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得与其解除或终止劳动合同
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工会委员在任期内达到法定退休年龄，劳动合同解除还是顺延至任期期满？
工会委员在任期内达到法定退休年龄，劳动合同解除还是顺延至任期期满？
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工会委员违反用人单位规章制度，可以解除吗？
工会委员违纪的，适用劳动合同法第三十九条的规定吗？
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员工旷工，公司有没有通知其返岗的义务？
员工旷工，公司有没有通知其返岗的义务？
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2019-12-24
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