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招聘录用
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劳动者(应聘者)无法提交离职证明或相关证明材料的，可以录用吗？
离职证明可以证明劳动者已经与上家单位解除或终止劳动关系，以及证明劳动者是否处于脱密期、竞业限制履行期......
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入职审查，审查哪些事项？
劳动者入职时，用人单位应当审查应聘者的身份证明（两个身份证？、虚假入职？冒名顶岗？）、离职证明、简历（学历、资质证明、离职原因）...
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用人单位招录“特殊人员”或“特殊工种”的，需要办理哪些手续？
用人单位招录残疾人、少数民族、退役军人、香港、澳门、台湾以及外国人的需要办理哪些手续？
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哪些劳动者应聘时，用人单位应当优先录用？
哪些劳动者应聘时，用人单位应当优先录用？
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用人单位存在就业歧视，劳动者有什么救济途径？
用人单位存在就业歧视，劳动者（应聘者）有什么救济途径？
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用人单位发布虚假招聘信息或发布虚假招聘广告的，可能承担哪些法律责任？
用人单位发布虚假招聘信息或发布虚假招聘广告的，可能承担哪些法律责任？
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用人单位招用（录用）未解除劳动合同的劳动者，有什么责任？
用人单位招用（录用）未解除劳动合同的劳动者，有什么责任？
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招聘工作中的四大禁止性行为有哪些？
用人单位在招聘过程中，禁止歧视女性、禁止招用未满16周岁的未成年人、禁止发布虚假广告、信息.....
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用人单位有义务告知劳动者最终的录用决定吗？
用人单位有义务告知劳动者(应聘者)最终的录用决定吗？
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劳动者在应聘时应当如实告知哪些事项？
劳动者在应聘时应当如实告知个人基本情况、与岗位有关的知识、技能....
和弈会员
2019-11-08
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