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劳务派遣
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出现哪些情形时，用工单位可以将劳务派遣员工退回至劳务派遣单位？
出现哪些情形时，用工单位可以将其退回至劳务派遣单位（用人单位）？
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劳务派遣单位的劳务派遣“资格”被撤销、吊销，怎么办？
劳务派遣单位的劳务派遣行政许可被撤销、吊销的，与被派遣人员的劳动合同即时解除吗？
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劳务派遣员工的工伤保险待遇，由“谁”承担？
劳务派遣员工的工伤保险待遇，由“谁”承担？
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劳务派遣员工发生事故伤害，需要申请工伤认定的，用工单位需要做哪些工作？
劳务派遣员工发生事故伤害，需要申请工伤认定的，用工单位需要做哪些工作？
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劳务派遣员工发生事故伤害，“谁”来申请工伤认定？
劳务派遣员工发生事故伤害，是用人单位还是用工单位办理工伤认定申请手续？
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如何确定“非主营岗位”？
哪些属于“非主营岗位”？如何确定“非主营岗位”？
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劳务派遣人员“无工作期间”，有工资收入吗？
劳务派遣人员“无工作期间”，有工资收入吗？谁来发工资？工资标准如何确定？
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实务中，如何把握劳务派遣员工的“同工同酬”？
如何在合法合规的基础上，灵活运用“同工同酬”？
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如何界定“同工”、“同酬”？
“同工同酬”的“同工”、“同酬”如何界定？
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劳务派遣员工适用“同工同酬”原则吗？
劳务派遣员工适用“同工同酬”原则吗？
和弈会员
2019-11-14
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