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劳务派遣
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出现哪些情形时,用工单位可以将劳务派遣员工退回至劳务派遣单位?
出现哪些情形时,用工单位可以将其退回至劳务派遣单位(用人单位)?
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劳务派遣单位的劳务派遣“资格”被撤销、吊销,怎么办?
劳务派遣单位的劳务派遣行政许可被撤销、吊销的,与被派遣人员的劳动合同即时解除吗?
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劳务派遣员工的工伤保险待遇,由“谁”承担?
劳务派遣员工的工伤保险待遇,由“谁”承担?
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劳务派遣员工发生事故伤害,需要申请工伤认定的,用工单位需要做哪些工作?
劳务派遣员工发生事故伤害,需要申请工伤认定的,用工单位需要做哪些工作?
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劳务派遣员工发生事故伤害,“谁”来申请工伤认定?
劳务派遣员工发生事故伤害,是用人单位还是用工单位办理工伤认定申请手续?
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如何确定“非主营岗位”?
哪些属于“非主营岗位”?如何确定“非主营岗位”?
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劳务派遣人员“无工作期间”,有工资收入吗?
劳务派遣人员“无工作期间”,有工资收入吗?谁来发工资?工资标准如何确定?
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实务中,如何把握劳务派遣员工的“同工同酬”?
如何在合法合规的基础上,灵活运用“同工同酬”?
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如何界定“同工”、“同酬”?
“同工同酬”的“同工”、“同酬”如何界定?
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劳务派遣员工适用“同工同酬”原则吗?
劳务派遣员工适用“同工同酬”原则吗?