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录用
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“录用通知书”必须是书面的吗？
用人单位以口头、微信、短信、电子邮件的方式告知录用决定，是否有效？
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用人单位招用尚未解除或终止劳动关系的劳动者，会承担什么责任？
用人单位招用尚未解除或终止劳动关系的劳动者，会承担什么责任？
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劳动者(应聘者)无法提交离职证明或相关证明材料的，可以录用吗？
离职证明可以证明劳动者已经与上家单位解除或终止劳动关系，以及证明劳动者是否处于脱密期、竞业限制履行期......
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入职审查，审查哪些事项？
劳动者入职时，用人单位应当审查应聘者的身份证明（两个身份证？、虚假入职？冒名顶岗？）、离职证明、简历（学历、资质证明、离职原因）...
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用人单位招录“特殊人员”或“特殊工种”的，需要办理哪些手续？
用人单位招录残疾人、少数民族、退役军人、香港、澳门、台湾以及外国人的需要办理哪些手续？
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哪些劳动者应聘时，用人单位应当优先录用？
哪些劳动者应聘时，用人单位应当优先录用？
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用人单位招用（录用）未解除劳动合同的劳动者，有什么责任？
用人单位招用（录用）未解除劳动合同的劳动者，有什么责任？
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用人单位有义务告知劳动者最终的录用决定吗？
用人单位有义务告知劳动者(应聘者)最终的录用决定吗？
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2019-11-08
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