员工通过邮件、微信、短信辞职，是否有效？

本文以最高院公报案例以及各地典型案例，详细阐述员工通过电子邮件、微信、短信等方式向单位发出辞职通知，是否具有效力。

和弈会员2021-02-232582收藏

“人走股留”的效力如何及如何设置？

和弈会员2021-01-281179收藏

劳动者落户后离职的违约责任认定

劳动者的倾斜保护是相关劳动法律制定与实施的重要原则之一，但与此同时，对用人单位合理的信赖利益也应当予以充分地认可和保障。劳动者或...

游客2021-01-252558收藏

员工提出辞职后，公司该等三十天办理离职手续吗？

员工提出辞职后，为什么我们不建议三十天后再办理离职手续？

和弈会员2020-01-121372收藏

为什么要求员工提交书面的辞职通知书？

为什么我们建议辞职申请必须要以书面形式提交？风险在哪？

注册会员2020-01-121301收藏

脱密期？有效吗？

《劳动合同法》规定员工提前三十天向公司告知辞职即可离职，《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，公司可以与员工约定不超过六个月的...

和弈会员2020-01-101520收藏

员工已向公司提交辞职书，但是随后申请撤回，是否可行？

员工已向公司提交辞职书，但是随后申请撤回，是否可行？

和弈会员2019-12-271269收藏

员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？

员工仅需提前三十天（试用期提前三天）向公司明确说明辞职并办理完毕离职交接，便可离职。

和弈会员2019-12-271190收藏

用人单位出资招用员工，员工在试用期内解除劳动合同，用人单位能否要求员工承担赔偿责任？

用人单位出资招用员工，员工在试用期内解除劳动合同，用人单位能否要求员工承担赔偿责任？

注册会员2019-12-241325收藏

公司安排试用期员工培训，员工在试用期内提出辞职，公司可以要求员工赔偿培训费用吗？

公司安排试用期员工培训，员工在试用期内提出辞职，公司可以要求员工赔偿培训费用吗？

注册会员2019-12-241182收藏