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劳动合同两次期满后，就要会签无固定期限劳动合同？
劳动合同两次期满后，签无固定期限劳动合同的前提是什么？
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公司规章制度与劳动合同约定不一致，以哪个为准？
公司规章制度与劳动合同约定不一致，以哪个为准？
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员工因规章制度违法申请辞职，还能获得经济补偿金？
员工因规章制度违法申请辞职，还能获得经济补偿金？
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员工因规章制度违法申请辞职，还能获得经济补偿金？
员工因规章制度违法申请辞职，还能获得经济补偿金？
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经过民主程序的规章制度，对员工有约束力吗？
经过民主程序的规章制度，直接对员工有约束力吗？对员工具有约束力的前提是什么？
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规章制度规定，迟到就罚款，合法吗？
怎样的“扣款”是合理的？
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最高院公报：已享受24个月停工留薪期的职工，工伤复发后可以再次享受停工留薪期。
附裁判文书，文件可通过附件下载
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孕期、产期、哺乳期的女员工，劳动合同期满自动续延多久？
孕期、产期、哺乳期的女员工，劳动合同期满自动续延至何时？三个月？五个月？
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最高院公报案例：从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得与其解除或终止劳动合同。
从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得与其解除或终止劳动合同
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最高院公报案例：从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得与其解除或终止劳动合同。
从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得与其解除或终止劳动合同
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2019-12-18
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