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人社部关于修改上下班途中交通事故工伤认定建议的两个答复
人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第5161号建议的答复、人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第2581号建议的答复
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人社部关于修改“48小时内”视同工伤条款建议的2个答复
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人社部关于退休人员继续用工参加社保问题的答复
人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6160号建议的答复
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人社部关于企业职工养老保险一次性补缴风险提示的函
人社部关于企业职工养老保险一次性补缴风险提示的函（人社厅函〔2021〕14号）
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人社部关于达到退休年龄后是否建立劳动关系的2个答复
人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复、人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复
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最高人民法院关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行）
类案检索范围一般包括（一）最高人民法院发布的指导性案例；（二）最高人民法院发布的典型案例及裁判生效的案件；（三）本省（自治区、直...
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《最高人民法院统一法律适用工作实施办法》理解与适用
《实施办法》的制定背景、主要内容、明确了最高人民法院案件需要强制类案检索的情形和范围、明确了合议庭应当将案件统一法律适用标准情况...
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劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费？
最高院发布典型案例：劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费？
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加班费的仲裁时效应当如何认定？
最高院发布典型案例：获取劳动报酬权是劳动权益中最基本、最重要的权益，考虑劳动者在劳动关系存续期间的弱势地位，法律对于拖欠劳动报酬...
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用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按...
游客
2022-01-04
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