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用人单位没有与试用期员工约定“录用条件”，可以解除吗？
用人单位没有与试用期员工约定“录用条件”，可以解除吗？如何解除？
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什么是录用条件？
什么是录用条件？
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什么是试用期？
什么是试用期？
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试用期届满后，用人单位可否以不符合录用条件为由提出解除劳动合同？
试用期届满后，用人单位可否以不符合录用条件为由提出解除劳动合同？
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试用期职工，被确诊患有精神病，用人单位可以解除劳动合同吗？
试用期职工，被确诊患有精神病，用人单位可以解除劳动合同吗？
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“试用期内进入医疗期则视为不符合录用条件”是否有效？
“试用期内进入医疗期则视为不符合录用条件”是否有效？
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单位要解除试用期职工必须具备哪些条件？
用人单位单位要解除试用期职工必须具备哪些条件？
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被派遣劳动者出现哪些情形时，用工单位可以无条件将其立即退回至劳务派遣单位？
被派遣劳动者出现哪些情形时，用工单位可以将其立即退回至劳务派遣单位（不受《劳务派遣暂行规定》第十三条的限制）？
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被派遣的劳动者存在哪些情形的，用工单位不能将其退回至劳务派遣单位？
被派遣的劳动者存在哪些情形的，用工单位不能将其退回至劳务派遣单位（用人单位）？
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出现哪些情形时，用工单位可以将劳务派遣员工退回至劳务派遣单位？
出现哪些情形时，用工单位可以将其退回至劳务派遣单位（用人单位）？
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2019-11-14
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