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哪些情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？
用人单位主体变更算吗？用人单位合并、分立算吗？劳动者被外派至其他用人单位？
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“以完成一定工作任务为期限”适用无固定期限劳动合同？
“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同是否适用连续两次签订固定期限劳动合同，第三次签订无固定期限劳动合同？
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如何界定“连续两次”？
连续订立两次固定期限劳动合同中的“两次”如何界定？
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应签无固定期限劳动合同，签了固定期限劳动合同，是否有效？
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，仍签订固定期限劳动合同的，是否有效？
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劳动合同可以一次次的续延下去吗？
劳动合同约定“期限届满自动顺延”且已经顺延两次，第三次还能顺延吗？
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在满足哪些条件下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？
职工曾经有过违纪行为，还能签无固定期限劳动合同吗？
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劳动合同期满后，职工仍继续提供劳动的，应当终止还是续订？
劳动合同期满后，职工仍继续提供劳动的，应当终止还是续订劳动合同？
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已经办理离岗休养或退养的职工，用人单位需要与其续订劳动合同吗？
已经办理离岗休养或退养的职工，用人单位需要与其续订劳动合同吗？
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用人单位的经营生产已经发生严重困难，仍需要与劳动合同期满的职工续签劳动合同吗？
用人单位的经营生产已经发生严重困难，仍需要与劳动合同期满的职工续签劳动合同吗？
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停薪留职人员劳动合同期满，用人单位需要与其续订劳动合同吗？
停薪留职人员不愿返回单位继续工作怎么办？
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2019-11-13
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