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招聘录用
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因应聘者为“河南人”求职被拒后起诉，地域歧视不可取！
用人单位应当注意招聘广告中可能涉及就业歧视内容并尽快将其修改！
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什么是“农民工”？
什么是“农民工”？
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用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人吗？
哪些单位可以招用未满16周岁的未成年人？
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用人单位招录人员时违反禁止性规定，有哪些法律责任？
单位扣押职工身份证、财物、使用童工、未办理或未及时办理就业登记手续、对女职工或未成年工造成损害，将会承担什么责任？
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用人单位招录人员时有哪些禁止性规定？
无合法的身份证可以入职吗？单位可以“担保”为由扣押录用人员的身份证、其他证件和收取财物吗？
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应聘者未按时到岗，会承担赔偿责任吗？
应聘者未按时到岗，会承担赔偿责任吗？承担什么赔偿责任？计算标准是什么？
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用人单位已经发出录用通知书，还能撤回吗？
用人单位已经发出录用通知书，还能撤回吗？可以撤销吗？会承担法律责任吗？
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录用通知书可以附加生效条件吗？
录用通知书可以附加生效条件吗？哪些可以作为录用通知书的生效条件？
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“录用通知书”必须是书面的吗？
用人单位以口头、微信、短信、电子邮件的方式告知录用决定，是否有效？
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用人单位招用尚未解除或终止劳动关系的劳动者，会承担什么责任？
用人单位招用尚未解除或终止劳动关系的劳动者，会承担什么责任？
游客
2019-11-26
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